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農墾集團召開青年干部培養和應屆大學畢業生招聘工作視頻座談會
【來源:廣西農墾報】    【作者:趙貴明】    【日期:2020-05-19】    【閱讀:
 

        為深入貫徹落實中央、自治區關于加強企業優秀年輕領導人員培養選拔工作和大學生就業工作精神,破解農墾集團上下人才結構不合理、年齡老化、斷層嚴重等突出問題,5月12日,農墾集團召開青年干部培養和應屆大學畢業生招聘工作視頻座談會,對相關工作進行宣貫部署。農墾集團黨委副書記翁科出席會議并講話。農墾集團紀委書記覃紹生主持會議。

188金博娱乐        翁科指出,抓好青年干部培養和應屆大學畢業生招聘工作事關集團未來發展,墾區上下要高度重視,充分認識開展該項工作的重要意義。要切實增強緊迫感、責任感和使命感,充分樹立“抓人才就是抓發展,抓發展首先抓人才”的意識,把抓好青年干部培養和招聘應屆大學畢業生作為破解農墾“人才結構不合理”問題的關鍵工作來抓,著眼于今后五到十年乃至更長時期農墾集團改革發展需要,遵循干部成長規律和人才成長規律,切實管理好使用好青年干部,引進好培養好優秀大學畢業生,加快建設一支政治素質高、職業素養好、數量充足、結構合理的優秀年輕干部隊伍和后備人才隊伍。要把集團黨委明確的青年干部培養、青年人才引進兩項工作抓緊抓實,為農墾事業健康可持續發展發現好、引進好、儲備好、培養好、使用好人才。

        翁科強調,青年干部培養要建好“庫”、辦好“班”、用好“人”,進一步完善青年干部人才庫,讓青年干部在責任擔當中快速成長起來、素質能力快速提升起來。大學畢業生招聘要把握“四項要求”,要有組織、定標準、借平臺、塑形象,按照《廣西農墾集團有限責任公司員工公開招聘管理辦法(試行)》《2020年應屆大學畢業生招聘工作方案》組織實施,善于借用上級或高校組織的招聘活動以及網絡平臺搶時節、搶先機、招好人,提升廣西農墾在社會和高校中的知名度,促進提升農墾企業品牌和文化建設。要強化組織領導、落實主體責任、堅持統籌協調,集團總部、各二級公司要加強對工作的組織領導,強化黨委主體責任,協調聯動形成合力,確保各項工作有序有效開展,構建青年干部人才脫穎而出、優秀大學畢業生源源而來的良好局面,為農墾搬掉“三座大山”、實現高質量發展、全面建成小康社會提供強有力的人才保障。

188金博娱乐        會上,集團人力資源部有關負責人對《廣西農墾集團青年干部三年培養計劃》《廣西農墾集團2020年應屆大學畢業生招聘工作方案》進行解讀宣貫,廣糖集團、桂墾牧業公司、悅桂公司、新興農場公司分別作了經驗交流發言。集團總部各部室負責人、各二級公司負責人及分管領導分別在主會場和分會場參加會議。

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